Prosegur, mejor empresa del sector de la seguridad para trabajar en España

Prosegur ha sido reconocida como la mejor empresa de este sector para trabajar en España, según la sexta edición del estudio Merco Personas. Este informe de la consultora Villafañe y Asociados y el Instituto Análisis e Investigación, recoge las impresiones de empleados, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, directores y expertos en gestión del talento y población general, sobre las mayores empresas del país.

La compañía, que ocupa la posición 59 de este ranking, entra por primera vez en este listado liderado por Inditex, Mercadona e Iberdrola. De esta forma, los casi 12.000 participantes en el estudio Merco Personas 2011 señalan que el desarrollo profesional es el factor que más valoran en una empresa, seguido de la motivación y el reconocimiento, los valores éticos y profesionales de la compañía, en cuarto lugar el orgullo de pertenencia, en quinto lugar la conciliación laboral y, en el sexto puesto por orden de preferencia, el salario.

Prosegur, un referente en la gestión de profesionales a través de sus jefes de equipo, responsables y gestores
Prosegur apuesta por el capital humano como elemento para la prestación de servicio a sus clientes, y ofrece a sus profesionales trabajar en una compañía multinacional, en continua expansión e innovadora. 

De este modo, la política de recursos humanos de Prosegur destaca por iniciativas como el Programa Talento Global, por el que los profesionales, a través de sus jefes de equipo, responsables y coordinadores, se forman con experiencias internacionales en distintos países y áreas de negocio o la Universidad Prosegur, que dispone de formación presencial y online y ha impartido más de 567.831 horas de formación en 2010, lo que supone un 18% más con respecto al año anterior. Este proyecto inició su andadura en 2006, con clara vocación internacional en sintonía con la estrategia de Prosegur.

Además, la Compañía, a través de la Fundación Prosegur cuenta con un programa de voluntariado corporativo para fomentar entre los empleados el sentimiento de solidaridad hacia los más desfavorecidos, así como un plan de prestaciones sociales para empleados según las particularidades y legislaciones de cada país, como ayudas académicas o apoyo a familias con hijos discapacitados.