EMPLEADOS
EMPLEADOS
Prosegur cuenta con más de 167.000 empleados distribuidos en 25 países, a los que proporciona un entorno de trabajo seguro y estable. Contribuye, al mismo tiempo, a la creación directa e indirecta de empleo, aportando al crecimiento económico de diversas regiones.
Apuesta por el talento
Prosegur está convencida de que una correcta gestión de su talento y el éxito individual de los empleados es una condición imprescindible para asegurar la generación de valor y la consecución de los objetivos globales de la organización.
Durante el año 2018, Prosegur ha implementado un nuevo Plan de Talento para ayudar a impulsar la cultura de comunicación bidireccional, la meritocracia y la forma en la que se potencia el talento. Dicho Plan está estructurado en diversos aspectos que ayudan a completar el desarrollo integral del empleado y su experiencia en la organización.
Factores de éxito en la gestión del talento
en Prosegur
Políticas y procesos eficientes para lograr una combinación idónea entre competencias técnicas y profesionales y valores personales que representan la organización (su honestidad, responsabilidad, equilibrio emocional y madurez psicológica).
Apuesta firme por la formación de los empleados en distintas áreas clave para el desempeño de sus labores y su crecimiento personal y profesional, a través de herramientas innovadoras.
Iniciativas que premian la excelencia y el buen desempeño de la labores de los distintos perfiles en la organización y realizan un seguimiento continuo de la evolución de cada trabajador.
Plataformas y canales de comunicación interna que facilitan la comunicación en cascada y la homogenización del mensaje en todas las delegaciones del grupo así como la transmisión de objetivos de la organización, planes estratégicos, mensajes, entre otros, de manera clara y eficiente.
Los avances en 2018 del Plan de Talento son:
Se han trasladado una serie de metodologías adaptadas a Prosegur sobre un conjunto de proyectos, con el objetivo de impuslar la transformación cultural con nuevas formas de trabajar.
Se ha finalizado el trabajo con los equipos, a nivel global y por país, a través de workshops para definir el Modelo de Liderazgo sobre el que se apoyará la compañía a partir de 2019 para hacer la evaluación del desempeño, planes individualizados de talento, así como la aproximación a los mejores métodos de formación y desarrollo.
Uso de herramientas tecnológicas (Oracle) para desarrollar nuevos procesos de talento (evaluación del desempeño, desarrollo, entre otras).
Implementación de una nueva plataforma digital para potenciar la Universidad Corporativa Prosegur y su catálogo formativo.
PLAN DE IGUALDAD
El porcentaje de mujeres continúa creciendo gracias a los esfuerzos realizados en los últimos años y la proporción ya ha alcanzado el 16,3 por ciento sobre el total de trabajadores. Prosegur cuenta, como medida esencial para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, con un Plan de Igualdad.
A través de este, Prosegur se compromete a asegurar la inexistencia de situaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil. El alcance del Plan de Igualdad, debido al cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, se limita a España y sus principales medidas son:
FORMACIÓN ACCESIBLE Y UNIVERSAL
La continua formación del equipo de Prosegur es uno de los pilares en los que se fundamenta la diferenciación de su oferta de servicios, al mismo tiempo que supone una fuente de empoderamiento y desarrollo personal y profesional para los empleados. Prosegur ofrece, a través de su plataforma online, la Universidad Corporativa Prosegur, un espacio virtual en el que los profesionales comparten conocimiento, viven los valores de la compañía, desarrollan su talento y se especializan a través de la cultura común. En esta plataforma online, que nació en 2006 y que en 2018 ha sido optimizada a través de la implementación de Cornerstone (plataforma de e-learning que integra herramientas colaborativas y métricas de aprendizaje).
Prosegur ofrece un catálogo diferencial y heterogéneo de cursos como parte de los planes de desarrollo profesional para los empleados y que puede variar en función de las geografías, adecuándose a las necesidades y requerimientos de cada país y negocio.
2,3
Millones de horas de formación en 2018
16h
Promedio de horas de formación por empleado
249.000
Horas de estudio en la Universidad Corporativa Prosegur
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Prosegur actúa de conformidad con los estándares del sector en materia de prevención de riesgos laborales. Invierte en formación específica relacionada con “riesgos por actividad y puesto de trabajo, medidas de emergencia a inspecciones”, y en el análisis de los accidentes ocurridos con la adopción de medidas para mitigar los riesgos. La compañía quiere garantizar así que los empleados trabajan en entornos adecuados y cuentan con los recursos necesarios para desarrollar su trabajo de forma segura.
Objetivo
Cero accidentes
Este objetivo continúa siendo uno de los focos clave en el desarrollo de las operaciones de Prosegur, por lo que a los sistemas de prevención, gestión y seguimiento de temas relacionados con seguridad y salud se les presta especial atención y esfuerzos. Prosegur entiende que la divulgación y formación en materia de seguridad y salud es esencial para prevenir y mitigar los riesgos laborales asociados al desempeño de sus labores.
Tasa de accidentabilidad 2018
(Nº accidentes / Nº total de horas trabajadas por 200.000)
2,57
Negocio de Seguridad
3,58
Negocio de Alarmas
3,61
Negocio de Cash
Se destacan tres factores que influyen directamente en la reducción de los riesgos laborales:
Formación
Con el objetivo de impulsar la responsabilidad individual en los trabajadores y alentar el crecimiento de la cultura de seguridad laboral en toda organización.
Seguimiento
Con herramientas que permiten un control exhaustivo de la accidentalidad, sus causas y los hechos que la rodean. A su vez, esto permite aplicar un ciclo de mejoras a las condiciones de origen y al tratamiento de potenciales accidentes. Además, Prosegur cuenta con Comités de Salud y Seguridad para consultas regulares relacionadas con la temática.
Innovación tecnológica
Los desarrollos en I + D en materia de Salud y Seguridad se han reflejado en 2018, mediante la optimización de herramientas de control y con planes especiales de comunicación y divulgación de mejores prácticas.