FUNDACIÓN
FUNDACIÓN PROSEGUR
A través de su Fundación, Prosegur busca generar oportunidades de desarrollo para las personas en los países en los que opera.
LA HUELLA SOCIAL DE LA COMPAÑÍA
Fundación Prosegur cuenta con tres áreas de foco definidas –Educación, Inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y Voluntariado Corporativo-, busca generar oportunidades de desarrollo para las personas y la creación de valores compartidos entre empresa y sociedad.
En 2018 ha alcanzado la cifra de 43.240 beneficiarios directos en 10 países. Un dato que supone un incremento del 8% respecto a 2017 y que ha sido posible gracias a una mayor implicación de los profesionales de la compañía, la réplica de buenas prácticas y el aprovechamiento de sinergias entre sus proyectos.
La actividad de la Fundación Prosegur incide en la consecución de los siguientes
Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (ODS):
A estos programas se les suma, de manera transversal, las acciones de Voluntariado Corporativo vinculadas a la educación y la inclusión, que impactan a largo plazo en los ODS1 (Fin de la Pobreza) y ODS10 (Reducción de las desigualdades).
IMPACTO 2018
Cuantitativo
2018 | 2017 | |
---|---|---|
Nº Proyectos | 34 | 31 |
Nº Beneficiarios | 43.240 | 39.964 |
Presupuesto (en millones de euros) |
3 | 2,8 |
Piecitos colorados
46 Escuelas adscritas y 5.540 alumnos Piecitos Colorados
503 Estudiantes y 30 docentes de seis países formados en programa de emprendimiento
Educación
1.366 Becas Talento Fundación Prosegur entregadas en 9 países
1.880 Alumnos participantes en los talleres de sensibilización medioambiental Planeta Limpio
179 estudiantes de Chile, España y Portugal asistentes a programas formativos de verano
Voluntariado
266 Jornadas solidarias realizadas en ocho países
2.871 empleados comprometidos como Voluntarios
DRIVERS DE VALOR
El impacto de la Fundación Prosegur no se limita a los resultados cuantitativos. La Fundación ha definido en 2018 una serie de “inductores o drivers”, que permiten visibilizar la aportación de la Fundación en términos de generación de valor a los diferentes grupos de interés. Éstas son las variables analizadas bajo este enfoque:
HITOS DEL AÑO
Hacia la transformación digital
En línea con el proceso de transformación digital que está viviendo Prosegur, la Fundación ha realizado en 2018 un proceso de análisis interno para definir una estrategia de actuación que permita abordar los desafíos del entorno digital en las distintas fases de su actividad:
1
Reflexión sobre el nuevo perfil de los beneficiarios e identificación de sus necesidades, para adaptar y transformar los programas con enfoques más innovadores.
3
Implementación de herramientas que permitan una gestión de los datos más fiable y un análisis de los mismos para la toma de decisiones.
2
Análisis de los flujos de trabajo para una mejora de los procesos internos en términos de eficiencia (homogeneización y escalabilidad).
2
Análisis de los flujos de trabajo para una mejora de los procesos internos en términos de eficiencia (homogeneización y escalabilidad).
3
Implementación de herramientas que permitan una gestión de los datos más fiable y un análisis de los mismos para la toma de decisiones.
4
Adaptación de la comunicación al entorno digital –mix de medios, canales online y nuevos formatos– para ser más ágiles, lograr mayor interactividad con los usuarios y obtener feedback de los diferentes stakeholders.
Educación 4.0
Conscientes del perfil de las nuevas generaciones y atendiendo a la primera premisa de su proceso de transformación, la Fundación Prosegur ha abordado en 2018 la reorientación de sus iniciativas formativas para acercarlas al concepto de Educación 4.0. Una nueva manera de enseñar y de aprender, donde además del factor tecnológico, cobra especial importancia la personalización, el fomento del talento emprendedor y el aprendizaje de las competencias del siglo XXI, tales como la creatividad, la innovación, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico o la inteligencia emocional.
De la mano de Escuelab, los Campamentos de Verano para hijos de empleados entre 8 y 14 años se renuevan con contenidos STEM para acercarles nociones de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Para los alumnos en edad preuniversitaria, se ha puesto en marcha el primer Summer Experience en Emprendimiento en colaboración con EDEM Escuela de Empresarios.
Con el foco en la globalización y el aprendizaje de idiomas, el programa interno Becas Talento dota a los estudiantes de la oportunidad de vivir una experiencia educativa internacional, mientras practican un deporte de manera federada.
Gracias a la colaboración con la organización Talento y Deporte, se asesora a los estudiantes y a sus familias en todos los trámites necesarios para acceder a una beca de estudios en una Universidad de Estados Unidos.
Con 46 centros escolares adscritos y más de 5.500 menores beneficiados en 7 países, el proyecto ha puesto el acento en 2018 en ofrecer herramientas que permitan acercar a alumnos y docentes las competencias del siglo XXI y disminuir así la brecha educativa.
A través de una metodología activa, los alumnos son capaces de desarrollar proyectos a partir de una idea basada en la exploración de su entorno más inmediato. Los estudiantes deben pasar por todas las fases de construcción del proyecto: desde la definición de su idea, hasta la presentación pública de su solución, pasando por el prototipado, el análisis de recursos y la elaboración de una estrategia de marca.
En este viaje hacia el emprendimiento, 503 alumnos y 30 docentes de Argentina, Chile, Colombia, Paraguay, Perú y Uruguay, han logrado materializar 87 soluciones creativas a problemas medioambientales de su entorno, presentándolas en las Ferias de Innovación que se han realizado en las escuelas. Eventos que han contado con la implicación de empleados voluntarios como mentores de los equipos, y de clientes de Prosegur como jurados.
Piecitos llega al South Summit
Como culminación del proyecto “Despierta, Crea y Transforma el Medioambiente”, cuatro alumnos de la escuela rural uruguaya Alfred Nobel, viajaron a España para participar en el evento South Summit: la plataforma sobre innovación y emprendimiento más destacada del sur de Europa, que conecta a startups con inversores. Inscritos en la división Kids, los Piecitos realizaron un elevator pitch ante un jurado para presentar su proyecto “Bajavolumen”, que busca reducir la contaminación acústica en las ciudades a través de una app colaborativa.
Un año solidario
El número de profesionales de Prosegur implicados en las actividades de Voluntariado que la entidad realiza en 8 países se ha incrementado en un 60 por ciento respecto a 2017. Así, un total de 2.871 empleados se han comprometido activamente en las 266 jornadas solidarias realizadas en España e Iberoamérica.
Voluntariado por inclusión
Las jornadas en las que participan empleados y familiares formando equipos con personas con discapacidad, buscan sensibilizar sobre la diversidad e impulsar la integración social de este colectivo. A las tradicionales actividades deportivas se han sumado en 2018 nuevas temáticas y diferentes geografías tanto en España como en Iberoamérica. Destacan originales actividades de ocio inclusivo como el reto de geocaching de Zaragoza y Barcelona; la Carrera de la Observación realizada en Bogotá sobre conocimientos culturales o los concursos gastronómicos llevados a cabo en Bilbao, Valladolid, Buenos Aires o Belo Horizonte (Brasil).
Embajadores solidarios
Como reflejo de la intensa vinculación de la plantilla de Iberoamérica con las escuelas adscritas a Piecitos Colorados, en Argentina se ha creado un equipo de Embajadores Solidarios: una iniciativa dinamizada por la línea de negocio de Seguridad en el que ya han participado como voluntarios un total de 90 empleados operativos. Profesionales que, tras realizar una acción solidaria en el centro educativo, asumen la responsabilidad de difundir la labor de la Fundación en sus respectivas delegaciones.
Voluntariado en transmisión de conocimientos
Gracias a las competencias de los profesionales de Prosegur, se han impulsado jornadas formativas para llevar el know-how en materia de seguridad a quien más lo necesita. Así, se han celebrado talleres sobre prevención de accidentes y entornos seguros en Brasil; actividades sobre Higiene y Seguridad Vial en Colombia o la Semana Prosegur en Perú, para mostrar el trabajo de los diferentes negocios de la compañía en las escuelas Piecitos Colorados. Además, en Argentina y España se han potenciado las acciones dirigidas a la orientación profesional y motivación de jóvenes estudiantes procedentes de entornos vulnerables, a cargo de profesionales de diferentes perfiles. El objetivo: compartir experiencias personales y laborales que puedan ayudarles en su desarrollo futuro.
Camino Santiago Inclusivo
En alianza con la Fundación Deporte y Desafío, en 2018 la Fundación Prosegur ha realizado el primer Camino de Santiago inclusivo, en el que empleados de diferentes delegaciones de España han acompañado a personas con discapacidad durante 100km. Una peregrinación dividida en cinco etapas marcadas por el compañerismo y el espíritu de superación y en la que gracias al trabajo en equipo se consiguió cumplir un objetivo clave: impulsar una sociedad más inclusiva para las personas con habilidades diferentes. Para los voluntarios ha sido una experiencia única en la que han aprendido “una lección de fuerza, de vida y de superación”.