La gestión estratégica de los recursos humanos es una de las claves que nos ha convertido en la empresa líder del sector. Las capacidades, experiencia, idoneidad y motivación de nuestros empleados son fundamentales a la hora de ofrecer el mejor servicio al cliente. Realizamos una gestión enfocada a que las fortalezas de cada persona se potencien a favor su desarrollo profesional.

En los últimos años nuestro capital humano ha ido creciendo de manera exponencial hasta superar la cifra de los 150.000 empleados. Este incremento es un fiel reflejo de nuestra expansión y consolidación en todos los mercados, derivada tanto de un crecimiento orgánico como de una clara política de adquisiciones corporativas.

La selección de personal, clave del éxito de la gestión
La gestión de los recursos humanos está orientada a conseguir nuestros objetivos estratégicos. El punto de partida son unos procedimientos de selección que por su rigor e idoneidad nos permiten que el principal activo de la Compañía, su equipo profesional, crezca en solidez y calidad incorporando a las personas más adecuadas. En Prosegur prestamos una especial atención a la promoción interna que nos permite dar cobertura a las vacantes que año tras año van surgiendo en las distintas áreas de Prosegur.

Formación continua y a medida
La formación es uno de los elementos claves y estratégicos de nuestra gestión. Las actuaciones formativas están encaminadas a lograr tanto el fortalecimiento de la cultura y valores de la Compañía como la continua mejora en la capacitación y desarrollo de las competencias de nuestro equipo humano.

El valor de la formación es un principio fundamental en todos los países donde operamos, los cuales tienen adaptados sus planes de formación de acuerdo con las necesidades de los servicios que prestan y de la legislación vigente. Muestra de la importancia que prestamos a la formación es la Universidad Prosegur. A través de una plataforma de e-learning, ponemos a disposición de todos nuestros empleados el know how y buenas prácticas acumuladas a los largo de los más de 30 años de vida de cada una de las áreas de la Compañía.

Proteger y apoyar el talento
La excelencia en el servicio, por la que trabajamos diariamente en Prosegur, implica retener el talento y lograr que la experiencia acumulada por nuestros profesionales garantice el mejor servicio a los clientes. Para nosotros es importante mantener una plantilla estable de profesionales expertos frente a un sector, como el de la seguridad, con una gran demanda de puestos de trabajo y altos niveles de rotación. Para salvaguardar el talento de nuestro equipo, contamos con un programa de Gestión del Talento.

Fidelización de los empleados
En el afán de aportar valor añadido y cuidar a nuestros empleados, anualmente ponemos en marcha acciones que ayudan a que el trabajador encuentre nuevos motivos, objetivos y beneficios que refuercen su deseo de permanencia y su orgullo de pertenencia.

Mejora de la calidad de vida y bienestar de los empleados
De acuerdo con la normativa vigente en cada uno de los países en los que estamos presentes, implantamos distintos programas de prestación social con los que contribuimos a mejorar la calidad de vida y los niveles de bienestar de nuestros empleados.

Sensibilizados con la seguridad y prevención de riesgos
Cumplimos con rigor la legislación sobre prevención y seguridad de riesgos laborales vigente en cada país y área de actividad. Impulsamos la seguridad y salud en el trabajo con acciones formativas y diversos proyectos. Nuestra política de seguridad se resume en cinco principios: Para siempre y para todos, Evaluaciones, Participación, Comunicación y Control.